اعتیاد به کار؛ گریز از تعطیلات یا جستجوی پاداش‌های کاری
author
Abstract:
کار جزئ جدایی‌ناپذیر زندگی انسان‌ها به شمار می‌آید. با این حال، یکی از وضعیت‌های غیر طبیعی در مورد کار، پدیده اعتیاد به کار است. اعتیاد به کار، نوعی از اعتیادهای روانی است که در آن؛ فرد نسبت به کار وابستگی غیر ارادی پیدا کرده و وقت زیادی را صرف انجام کار می‌کند. معتاد به کار نیز به شخصی گفته می‌شود که نیاز وسواس‌گونه‌ای به کار دارد. فرد مبتلا به گونه‌ای رفتار می‌کند که برای خود، خانواده و زندگی اجتماعی او در محیط کار و خارج از آن، زیان‌آور است. اصطلاح اعتیاد به کار، اولین بار در سال 1971 توسط اوتس در کتاب او با عنوان «اعترافات یک معتاد به کار» به کار برده شد. اوتس به شباهت‌های زیادی که بین افراد معتاد به کار و افراد الکلی وجود داشت، اشاره کرد. او کار کردن را برای این افراد امری ضروری می‌داند. آن را این گونه تعریف می‌کند: «معتاد به کار فردی است که بیش از حد کار می‌کند و بدان وابسته است تا جایی که این موضوع باعث اختلال در سلامت و روابط فردی و اجتماعی وی شود.»
similar resources
آزمایش اعتیاد در محیط‌های کار؛ ضرورت یا انتخاب؟
امروزه برنامه‌های پیشگیری از اعتیاد، نقش و جایگاه مهمی را در محیط‌های کاری سراسر دنیا ایفا می‌کنند و کارفرمایان را به سرمایه‌گذاری در خصوص طراحی و اجرای برنامه‌های ارتقای سلامت با تاکید بر پیشگیری از اعتیاد ترغیب نموده است. اغلب برنامه‌های ارتقای سلامت در محیط‌های کاری دنیا در قالب برنامه‌های «یاری‌رسان کارکنان» (E. A. P)- که در ایران به آن کارمند‌یاری نیز می‌گویند - اجرا می‌گردد. واحد EAP نقش...
full textالگویابی ساختاری تأثیر کیفیت زندگی کاری بر اعتیاد به کار اعضای هیئت‌علمی دانشگاه
هدف کلی پژوهش حاضر بررسی تأثیر کیفیت زندگی کاری بر اعتیاد به کار اعضای هیئت‌علمی دانشگاه با ارائه مدل معادلات ساختاری می‌باشد. روش تحقیق توصیفی ـ همبستگی است. جامعه آماری شامل اعضای هیئت‌علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان می‌باشد که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان و با نمونه‌گیری تصادفی مرحله‌ای 350 نفر به دست آمد. ابزار اندازه‌گیری شامل دو پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون و اعتیاد به کار اسپنس...
full textارتقای بهداشت شغلی و کیفیت زندگی کاری کارکنان سکوهای نفتی با بهره‌گیری از تحلیل آثار اعتیاد به کار
عوامل مختلفی می‌تواند بر روی کیفیت زندگی کاری منابع انسانی به‌عنوان اساسی‌ترین منبع سازمان تاثیرگذار باشد. در این باره بررسی تاثیر متغیر بهداشت شغلی در رابطه بین اعتیاد به کار و کیفیت زندگی کاری کارکنان موضوعی است که این پژوهش به مطالعه آن پرداخته است. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش پژوهشی توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق را کارکنان سکوی سروش بالغ بر160 نفر تشکیل داده ا...
full textMy Resources
Journal title
volume 1 issue 3
pages 41- 44
publication date 2013-12-01
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023